Les femmes leaders

10 actions

Toggle content

• Veolia
• Englie
• Orange
• Arista Networks
• Vimeo
• Bumble
• General Motors
• TheRealReal
• AMD
• Eventbrite

Voir toutes les listes thématiques

Pourquoi investir dans des sociétés dirigées par des femmes 

Actualités

Sais-tu que les entreprises fondées par des femmes génèrent plus de deux fois plus de revenus que celles fondées par des hommes pour chaque dollar investi ? C’est ce que révèle une étude du Boston Consulting Group réalisée en 2018, et dans laquelle il est également dévoilé que les femmes entrepreneures ne bénéficient pourtant pas du même niveau de soutien financier que les sociétés fondées par des hommes. 

Alors que nous célébrons la Journée internationale des droits des femmes le 8 mars, quel regard pouvons-nous porter sur les femmes CEO dans le contexte actuel ? Quelles sont les sociétés dirigées par des femmes que tu dois garder dans ton viseur ? 

Les femmes dirigent, les entreprises gagnent 

Femmes CEO et rentabilité pourraient avoir une véritable corrélation d’après les données suivantes : 

• Les entreprises dirigées par des femmes ont vu le cours de leurs actions augmenter de 20 % par rapport à leurs homologues masculins au cours des 24 premiers mois de leur mandat (source). 

• La croissance du nombre de femmes dirigeantes de sociétés passant de 0 % à 30 % était associée à une augmentation de 15 % de la rentabilité (source).
  
• Si l’on compare les rendements des entreprises du Fortune 1000 dirigées par des femmes à ceux de l’indice S&P 500 entre 2002 et 2014, les entreprises dirigées par des femmes ont enregistré des rendements supérieurs de 226 %.(source).

Au-delà de ces données chiffrées, les femmes CEO contribueraient à développer une meilleure culture d’entreprise avec davantage de travail collaboratif et une plus grande attention portée à la diversité des opinions. Cette culture serait particulièrement propice à l’innovation ! C’est en tout cas ce qu’explique Shelley Zalis, CEO de The Female Quotient, dans cet article de Forbes : “les règles ont été écrites il y a plus de 100 ans pour et par des hommes, et ne fonctionnent plus dans le lieu de travail moderne d’aujourd’hui. (…) Plus de la moitié des Américain·e·s préfèrent travailler avec des entreprises dirigées par des femmes, ce qui illustre que les normes de leadership sont en train de changer pour aider à créer des cultures de soins. »

Du mieux en 2022 ?

“En 1999, lorsque Carly Fiorina est devenue CEO de Hewlett-Packard, beaucoup ont cru que le plafond de verre se fissurait sérieusement” explique Pierre-Yves Dugua pour Le Figaro. Pourtant, malgré ces chiffres encourageants, l’égalité en termes de direction d’entreprise est encore loin d’être atteint, alors que les différences en matière de salaires se pérennisent (les femmes gagnent environ 0,80 pour chaque dollar gagné par un homme). 

D’ailleurs, la représentation des femmes aux postes de direction dans des sociétés cotées en bourse est encore très faible. Actuellement, les femmes n’occupent que 6.2 % des postes de CEO dans les entreprises du S&P 500. Aussi, seules quatre femmes participent à la direction d’une société du CAC 40, et une seule femmes dirige une entreprise cotée sur le DAX allemand qui comprend 40 sociétés. Autant dire que la parité est encore loin d’être gagnée ! 

Mais les progrès se dessinent : les postes à haute responsabilité sont de plus en plus occupés par des femmes.

•  En France par exemple, cet article du Parisien révèle que les femmes sont plus nombreuses au sommet des 120 plus grandes entreprises françaises cotées en bourse alors que le pays célébrait l’arrivée de Christel Hayet à la tête du groupe Orange en ce début d’année 2022. Elle rejoint Estelle Brachlianoff (Veolia), Sabrina Soussan (Suez) et Catherine MacGregor (Engie) pour former le quatuor féminin du CAC 40. 

• En Allemagne, la part des femmes dans les conseils d’administration de grandes entreprises a atteint le niveau record de 13,4 % début 2022, soit une augmentation de 2,4 % en glissement annuel.

Par ailleurs, le secteur cloisonné de la tech pourrait être voué à évoluer vers plus d’inclusion ces prochaines années. Actuellement, un groupe de femmes CEO de la tech américaine tente de combler les écarts de rémunérations et de servir de modèles. Parmi elles, nous retrouvons Anjali Sud, à la tête de Vimeo, ainsi que Jayshree Ullal, CEO de Arista Networks.

Enfin, il semblerait que les investissements dans les femmes par les fonds de capital risque sont en augmentation aux États-Unis après une chute à l’aube de la crise sanitaire : l’évaluation moyenne des start-ups en phase de démarrage fondées par des femmes est passée de 30 millions de dollars en 2020 à 45,5 millions de dollars en 2021. Pour les scale-ups dirigées par des femmes, l’investissement par les fonds de capital risque est passé de 70 à 120 millions de dollars en 2021, soit une augmentation de 69,4 % par rapport à 2020. Cela prête à penser que la tendance pourrait se pérenniser en 2022 !

Découvre ces 5 sociétés à fort potentiel dirigées par des femmes 

Il y a de nombreuses entreprises dirigées par des femmes, ou dans lesquelles des femmes ont un rôle décisif. Tu peux d’ailleurs retrouver une liste dans notre application BUX Zero et acheter des actions complètes ou des fractions de ces women-led companies. Et parmi ces entreprises, nous avons souhaité te présenter 5 sociétés cotées en bourse et dirigées par des femmes qui connaissent un succès important.

Bumble

Whitney Wolfe est devenue la plus jeune femme entrepreneure d’une société cotée en bourse, Bumble, leader dans le domaine des applications de rencontre. Le groupe qui a révolutionné le dating connaît désormais 100 millions d’utilisateur·trice·s actif·ve·s et une capitalisation boursière de 5.18 milliards de dollars. 

General Motors

Depuis 2014, Mary Barra dirige l’entreprise de construction automobile américaine General Motors. En 2018, elle décide de nommer Dhivya Suryadevara comme CFO et marque l’histoire : General Motors devient la première société à avoir à la fois une femme CEO et une femme CFO. D’un point de vue purement financier, l’entreprise vient de clôturer 2021 avec 14,3 milliards de dollars de revenus (un record pour le groupe !). 

TheRealReal

Marché en ligne et en physique dans les domaines de la mode, des bijoux et d’objets d’art ou de déco d’une capitalisation boursière de 860 millions de dollars, The RealReal est dirigé par Julie Wainwright, qui est également sa fondatrice et membre du classement Forbes 50 before 50. Découvre un portrait intime de Julie Wainwright ici. 

AMD 

Depuis 2012, Lisa Su a pris les rênes d’AMD : fabricant américain de semi-conducteurs, microprocesseurs et autres cartes graphiques. Elle a donc piloté l’entreprise pendant que cette dernière voyait le cours de son action augmenter de 500 % ! D’ailleurs la société a depuis été listée dans l’indice Fortune 500 pour la première fois en 2019. 

Eventbrite 

Tu as sûrement déjà acheté un billet sur cette célèbre plateforme ! Sache que l’entreprise est dirigée par l’américaine Julia Hartz depuis 2016. Malgré les difficultés causées par la pandémie, Eventbrite se remet doucement sur les rails : la croissance des revenus a grimpé en flèche avec une croissance de 49 % des revenus annuels en seulement un an. 

Investir dans les femmes

Bien sûr, investir dans des sociétés dirigées par des femmes ne devrait pas être la seule raison pour laquelle tu investis. Ces sociétés peuvent néanmoins avoir des valeurs que tu partages et des perspectives de croissance plus positives. Cela fait résonance avec la célèbre phrase de Miranda Gates, prononcée en 2014 lors du Sommet des femmes les plus puissantes de Fortune : « lorsque nous investissons dans les femmes, nous investissons dans les personnes qui investissent dans les autres. Ainsi, lorsque nous joignons notre engagement au leur, de grandes choses sont possibles.” 

–

Cet article a été écrit par Clémentine Pougnet.

–

Tous les points de vue, opinions et analyses présentés dans cet article ne doivent pas être considérés comme des conseils d’investissement personnels et les investisseurs particuliers doivent prendre leurs propres décisions ou demander un avis indépendant. Cet article n’a pas été préparé conformément aux exigences légales visant à promouvoir le caractère indépendant de la recherche en investissements et est considéré comme une communication marketing.