BUX is aan het crowdfunden! Grijp je kans om te investeren. Klik┬áhier en lees meer.­čÜÇ

Vrouwen aan de top

40 aandelen

  • AMD
  • Accenture
  • Anthem
  • Arista Networks
  • Banco Santander
  • Bankinter
  • Best Buy
  • Bumble
  • CVS Health
  • Citigroup
  • Clorox
  • Duke Energy
  • Eventbrite
  • Fomento De Construcciones Y Contratas
  • Franklin Resources
  • Gap
  • General Motors
  • Hershey
  • Industria de Diseno Textil
  • Linea Directa Aseguradora
  • Match Group
  • Merck & Co
  • Nasdaq
  • Northrop Grumman
  • Occidental Petroleum
  • Oracle
  • Orange
  • Post NL
  • Prosegur Cia De Seguridad
  • Red Electrica
  • Suess
  • Tapestry
  • The RealReal Inc
  • Thyssenkrupp
  • UPS
  • Veolia
  • Vertex
  • Vimeo
  • Walgreens Boots
  • Wolters Kluwer
Bekijk alle themalijsten

Waarom beleggen in bedrijven met een vrouw als CEO?

Wist je dat bedrijven die door vrouwen zijn opgericht meer dan twee keer zoveel omzet per geïnvesteerde dollar genereren, in vergelijking met bedrijven die door mannen zijn gestart? Dit bleek uit onderzoek in 2018 van de Boston Consulting Group, waarin ook werd geconcludeerd dat vrouwelijke ondernemers doorgaans minder startkapitaal ontvangen dan hun mannelijke tegenhangers.

Ter ere van Internationale Vrouwendag op 8 maart praten we je in dit artikel bij over het aantoonbare succes van bedrijven die worden aangevoerd door een vrouwelijke CEO en nemen we een aantal van deze bedrijven met je door die interessant zijn om te volgen.

Met een vrouw aan het roer zijn bedrijven vaker winstgevend

Er bestaat een reële correlatie tussen vrouwelijke CEO’s en winstgevendheid. Laten we eens kijken naar een aantal feiten:

  • Ondernemingen die door vrouwen worden geleid, hebben hun aandelenkoersen in de eerste 24 maanden van hun bestaan met 20% zien stijgen in vergelijking met hun mannelijke tegenhangers. 
  • Een groei van het aantal vrouwelijke bedrijfsleiders van 0% tot 30% ging gepaard met een stijging van 15% van de winstgevendheid.
  • Bij een vergelijking van het rendement van door vrouwen geleide Fortune 1000-bedrijven met dat van de S&P 500 Index tussen 2002 en 2014, deden bedrijven met een vrouw als CEO het maar liefst 226% beter.

Afgezien van deze cijfers zouden vrouwelijke CEO’s kunnen helpen een betere bedrijfscultuur te ontwikkelen door de nadruk te leggen op samenwerking en diversiteit van meningen, wat bijzonder bevorderlijk zou zijn voor innovatie.

Shelley Zalis, CEO van The Female Quotient, vertelt hier meer over in in dit Forbes-artikel: “De regels zijn meer dan 100 jaar geleden geschreven voor en door mannen, en werken niet meer op de moderne werkplek van vandaag de dag.(…) [M]eer dan de helft van de Amerikanen geeft er de voorkeur aan om met door vrouwen geleide bedrijven te werken, wat illustratief is voor het feit dat leiderschapsnormen aan het veranderen zijn om zo zorgculturen te creëren.”

Is er zicht op vooruitgang in 2022?

“Toen Carly Fiorina in 1999 CEO van Hewlett-Packard werd, geloofden velen dat het glazen plafond serieus aan het barsten was”, legt Pierre-Yves Dugua uit in Le Figaro. Maar ondanks de bemoedigende cijfers is er nog lang geen sprake van gelijkheid op het gebied van managementtitels, terwijl de hardnekkige loonkloof ook blijft bestaan (vrouwen verdienen in de VS ongeveer 80 cent voor elke dollar die een man verdient).

Bovendien is de vertegenwoordiging van vrouwen in hogere managementfuncties bij beursgenoteerde ondernemingen nog steeds laag. Momenteel bekleden vrouwen slechts 6,2% van de CEO-functies in S&P 500-bedrijven.

Ook maken slechts vier vrouwen deel uit van het management van een CAC 40-bedrijf, en staat er slechts één vrouw aan het hoofd van een bedrijf dat is genoteerd aan de Duitse DAX, die 40 bedrijven telt. Met andere woorden, er is nog een lange weg te gaan.

Maar er wordt vooruitgang geboekt: vrouwen bekleden steeds vaker hoge functies.

  • In Frankrijk bijvoorbeeld wordt in Le Parisien melding gemaakt van een toename van het aantal vrouwen aan het hoofd van de 120 grootste Franse beursgenoteerde ondernemingen, nu het land begin 2022 de komst van Christel Hayet als hoofd van de Orange-groep heeft gevierd. Samen met Estelle Brachlianoff (Veolia), Sabrina Soussan (Suez) en Catherine MacGregor (Engie) vormt zij het vrouwelijke kwartet van de CAC 40.
  • In Duitsland bereikte het aandeel vrouwen in de raad van bestuur van grote ondernemingen begin 2022 een recordhoogte van 13,4%, wat een stijging van 2,4% is ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Nog indrukwekkender is dat de insulaire techsector in de komende jaren wellicht inclusiever zal worden. Momenteel probeert een groep vrouwelijke CEO’s in de Amerikaanse techsector de loonkloof te dichten en als rolmodel te dienen. Het gaat onder meer om Anjali Sud, hoofd van Vimeo, en Jayshree Ullal, CEO van Arista Networks.

Ten slotte zijn er aanwijzingen dat de investeringen in vrouwen door durfkapitaalfondsen in de VS toenemen na een dip in de aanloop naar de gezondheidscrisis: de gemiddelde waardering van door vrouwen opgerichte startende ondernemingen in een vroeg stadium steeg van 30 miljoen dollar in 2020 naar 45,5 miljoen dollar in 2021.

Voor door vrouwen geleide scale-ups stegen de investeringen door durfkapitaalfondsen van 70 miljoen dollar naar 120 miljoen dollar in 2021, een stijging van 69,4% ten opzichte van 2020. Dit suggereert dat deze trend zich in 2022 kan voortzetten!

Vijf groeibriljanten met een vrouw aan het roer

Er zijn veel bedrijven met een vrouwelijke CEO of waar vrouwen andere belangrijke leidinggevende functies vervullen. Op BUX Zero hebben we een lijst voor je samengesteld en hele of fractionele aandelen kopen in deze door vrouwen geleide bedrijven. Wij vertellen je graag meer over vijf succesvolle beursgenoteerde bedrijven met vrouwen aan het hoofd.

Bumble

Whitney Wolfe is de jongste vrouwelijke ondernemer van het beursgenoteerde bedrijf Bumble, een leider in de dating-appsector. Het concern dat een revolutie teweegbracht op het gebied van dating heeft nu 100 miljoen actieve gebruikers en een marktkapitalisatie van $ 5,18 miljard.

General Motors

Mary Barra leidt sinds 2014 de Amerikaanse autoproducent General Motors. In 2018 stelde ze Dhivya Suryadevara aan als CFO en schreef ze geschiedenis: General Motors werd het eerste bedrijf dat zowel een vrouwelijke CEO als CFO had. Puur financieel gezien heeft het bedrijf net 2021 afgesloten met $ 14,3 miljard aan inkomsten – een record voor het concern!

TheRealReal

The RealReal is een online en fysieke marktplaats voor mode, sieraden en woninginrichting met een marktkapitalisatie van $ 860 miljoen, en wordt geleid door Julie Wainwright, tevens de oprichtster en lid van de Forbes 50 over 50. Lees hier een uitgebreid portret van Julie Wainwright.

AMD

Lisa Su staat sinds 2012 aan het roer van AMD, de Amerikaanse fabrikant van halfgeleiders, microprocessoren en grafische kaarten. Zij stond aan het roer bij het bedrijf terwijl het de aandelenkoers met 500% heeft zien stijgen! Het bedrijf werd in 2019 voor het eerst opgenomen in de Fortune 500-index.

Eventbrite

Je hebt misschien al eens een kaartje gekocht op dit bekende platform, maar je wist wellicht niet dat het sinds 2016 wordt gerund door de Amerikaanse Julia Hartz. Ondanks aan de pandemie gerelateerde problemen komt Eventbrite langzaam weer op gang: de omzetgroei is omhooggeschoten met een stijging van 49% van de jaaromzet in slechts één jaar tijd.

Investeren in vrouwen

Dat bedrijven door een vrouw worden geleid, is niet natuurlijk de enige reden waarom je erin zou kunnen beleggen. Het kan goed zijn je bepaalde waarden deelt met een onderneming deelt én dat het bedrijf veelbelovende groeivooruitzichten heeft. Dit resoneert met de beroemde zin van Miranda Gates, die ze in 2014 deelde op de Fortune Most Powerful Women Summit: ‘Als we in vrouwen investeren, investeren we in de mensen die in alle anderen investeren. Dus als we hun inzet koppelen aan die van onszelf, zijn er geweldige dingen mogelijk.”

Dit artikel is geschreven door Clémentine Pougnet.

Alle opvattingen, meningen en analyses in dit artikel dienen niet geïnterpreteerd te worden als persoonlijk investerings advies. Individuele investeerders dienen hun eigen beslissingen te maken of onafhankelijk advies in te winnen. Dit artikel is niet opgesteld in overeenstemming met wettelijke vereisten die bedoeld zijn om de onafhankelijkheid op beleggingsgebied te bevorderen en wordt beschouwd als marketing communicatie.

Laden