Empresas lideradas por Mujeres

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Por qué invertir en empresas dirigidas por mujeres

¿Sabías que las empresas fundadas por mujeres generan más del doble de ingresos que las fundadas por hombres por cada dólar invertido? Eso es lo que se desprende de un estudio de 2018 del Boston Consulting Group, que también reveló que las empresas fundadas por mujeres no reciben el mismo nivel de apoyo financiero que las fundadas por hombres. 

El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer y en BUX nos preguntamos, ¿qué papel ocupa la mujer en la alta dirección empresarial? ¿Y qué empresas lideradas por mujeres deberías tener en cuenta?

¿Mujeres líderes? ¡Empresas ganadoras!

Mujeres consejeras delegadas y rentabilidad son dos factores de una ecuación fácil de resolver: 

  • Según un estudio de S&P Global, las acciones de las empresas dirigidas por mujeres aumentan de precio un 20% más en los primeros dos años de su mandato, en comparación con aquellas dirigidas por hombres.
  • Si se comparan los rendimientos de las empresas del Fortune 1000 dirigidas por mujeres con los del índice S&P 500 entre 2002 y 2014, las empresas dirigidas por mujeres obtuvieron rendimientos un 226% superiores.

Más allá de estas cifras, las mujeres líderes suelen contribuir a desarrollar una mejor cultura empresarial, con un trabajo más colaborativo y una mayor atención a la diversidad de opiniones. Esta cultura sería especialmente propicia para la innovación. Así lo explica Shelley Zalis, directora general de The Female Quotient, en este artículo de Forbes: «Las reglas fueron escritas hace más de cien años por y para los hombres, y ya no funcionan en el lugar de trabajo moderno de hoy. (…) Más de la mitad de los estadounidenses prefieren trabajar en empresas dirigidas por mujeres, lo que demuestra que las normas de liderazgo están cambiando para ayudar a crear culturas del cuidado”.

¿Cómo es la brecha de género en 2022?

«En 1999, cuando Carly Fiorina se convirtió en Directora General de Hewlett-Packard, muchos creyeron que el techo de cristal se estaba resquebrajando seriamente», explica Pierre-Yves Dugua para Le Figaro. Sin embargo, a pesar de ello, la brecha de género en los puestos de dirección de las empresas es aún grande: hay menos mujeres que hombres y ellas tienden a ganar menos que ellos por el mismo trabajo. Y está cuantificado. Una mujer suele ganar un 12% menos que un hombre en España.

Además, la representación de las mujeres en los puestos directivos de las empresas que cotizan en bolsa sigue siendo muy baja. En la actualidad, las mujeres solo ocupan el 6,2% de los puestos de mayor responsabilidad en las empresas del S&P 500. Y solo hay cuatro empresas del CAC 40 con mujeres en los puestos más altos. ¿Crees que en Alemania la situación es mejor? ¡Te equivocas! Una sola mujer dirige una empresa que cotice en el DAX alemán, que incluye 40 empresas. En otras palabras, ¡la paridad está muy lejos aún!

Pero se está avanzando: cada vez hay más puestos de responsabilidad ocupados por mujeres.

  • En Francia, por ejemplo, este artículo de Le Parisien revela que cada año que pasa hay más mujeres en la cúpula de las 120 mayores empresas cotizadas de Francia. Christel Hayet acaba de ponerse a la cabeza del grupo Orange, a principios de 2022. Se une a Estelle Brachlianoff (Veolia), Sabrina Soussan (Suez) y Catherine MacGregor (Engie) para formar el cuarteto femenino del CAC 40. 
  • En Alemania, la proporción de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas alcanzó un máximo histórico del 13,4% a principios de 2022, lo que supone un aumento del 2,4% interanual.

Las buenas noticias es que es posible que el sector tecnológico, cuyos líderes empresariales eran hasta ahora hombres en su mayoría, se vuelva más inclusivo en los próximos años. En la actualidad, un grupo de mujeres directoras de empresas tecnológicas de EE.UU. está intentando acabar con la brecha salarial y servir de modelo. Entre ellas, Anjali Sud, directora de Vimeo, y Jayshree Ullal, directora general de Arista Networks.

Por último, parece que la inversión en empresas lideradas por mujeres por parte de los fondos de capital riesgo está aumentando en Estados Unidos. La valoración media de las startups fundadas por mujeres ha pasado de 30 millones de dólares en 2020 a 45,5 millones en 2021. En el caso de las scaleups lideradas por mujeres, la inversión de los fondos de capital riesgo aumentó de 70 millones a 120 millones en 2021, un 69,4% más respecto a 2020. Esto sugiere que la tendencia puede continuar en 2022.

5 empresas de gran potencial dirigidas por mujeres

Hay muchas empresas dirigidas por mujeres, o en las que las mujeres tienen un papel decisivo. Puedes encontrar una lista en nuestra aplicación BUX Zero y comprar acciones completas o fraccionadas de estas empresas dirigidas por mujeres. Y entre estas compañías, nos gustaría presentarte 5 empresas de éxito que cotizan en bolsa y están dirigidas por mujeres.

Banco Santander

Ana Botín es una de las mujeres más poderosas de España. No es solo presidenta del banco español más grande por activos y capitalización, el número 17 del mundo, sino que también es miembro del consejo de administración de Coca-Cola. El Santander amenaza estos días con quitarle el segundo puesto de cotizada más valiosa del Ibex a Iberdrola. Con una capitalización de 57.606 millones, la entidad financiera, fundada en 1857, cuenta con más de 190.000 empleados en todo el mundo.

General Motors

Desde 2014, Mary Barra dirige General Motors, el cuarto fabricante de automóviles y vehículos industriales más importante del mundo, con más de 250.000 empleados. En 2018, decidió nombrar a Dhivya Suryadevara como directora financiera e hizo historia. General Motors pasó a tener seis mujeres y cinco hombres en su consejo, sirviendo de ejemplo para las compañías estadounidenses. La empresa acaba de cerrar 2021 con 14.300 millones de dólares de ingresos, todo un récord para el grupo. 

Inditex

El próximo 31 de marzo, Marta Ortega será elegida presidenta de Inditex en sustitución de Pablo Isla, que ocupaba el cargo desde 2011. Ortega es hija del fundador, Amancio Ortega, que es aún propietario del 59,3% de este gigante de la moda, el valor español de mayor capitalización bursátil. Inditex tiene más de 152.000 empleados y opera más de 7.000 tiendas en los cinco continentes bajo las marcas de Zara, Zara Home, Massimo Dutti, Pull & Bear, Bershka, Oysho, Uterqüe, Lefties y Stradivarius.

AMD 

Desde 2012, Lisa Su está al frente de AMD, el fabricante estadounidense de semiconductores, microprocesadores y tarjetas gráficas. Desde que está al frente de la empresa, el precio de las acciones de la compañía se ha multiplicado por cinco. En 2019, AMD entró en el índice Fortune 500. 

Red Eléctrica

La exministra de Vivienda entre 2008 y 2010, Beatriz Corredor, es la presidenta de Red Eléctrica Corporación S.A. Su filial más importante es Red Eléctrica de España, que supone el 93% de los ingresos del grupo. Red Eléctrica asegura el correcto funcionamiento del sistema de suministro eléctrico español y debe garantizar en todo momento la continuidad y seguridad del suministro de energía eléctrica. REE gestiona toda la red de transporte de energía eléctrica de alta tensión pero no realiza distribución de energía eléctrica de baja tensión.

Invertir en empresas dirigidas por mujeres

Por supuesto, el hecho de que una empresa esté dirigida por una mujer no debe ser la única razón para invertir en ella. Pero estas empresas pueden tener valores que comparten contigo y sus perspectivas de crecimiento pueden ser positivas. Investiga la lista de empresas dirigidas por mujeres cuyas acciones están disponibles en BUX Zero. ¡Quizá te guste alguna para tu cartera!  Y recuerda aquella famosa frase de Miranda Gates pronunciada en 2014 en la Cumbre de Mujeres Más Poderosas de Fortune: «Cuando invertimos en mujeres, invertimos en las personas que más invierten en los demás”.

Este artículo fue escrito por Clémentine Pougnet.

Todos los puntos de vista, opiniones y análisis presentados en este artículo no deben considerarse como asesoramiento personal de inversión y los inversores individuales deben tomar sus propias decisiones o buscar asesoramiento independiente. Este artículo no ha sido preparado de acuerdo con los requisitos legales para promover la investigación independiente de inversiones y se considera una comunicación de marketing.

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